Saskatchewan Polytechnic
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Gestion stratégique et planification organisationnelle

ADMN 2007
Closed
Université de Hearst
Université de Hearst
Marc Zongo
Educator
(2)
5
Timeline
  • March 22, 2025
    Experience start
  • March 27, 2025
    Suivi du progrès
  • April 5, 2025
    Experience end
Experience
1/1 project matches
Dates set by experience
Preferred companies
Anywhere
Any company type
Any industries

Experience scope

Categories
Organizational structure Project management Market expansion Community engagement
Skills
No skills listed
Learner goals and capabilities

Cette expérience se concentre sur l'acquisition des compétences nécessaires pour gérer, organiser, diriger, contrôler et planifier efficacement diverses activités professionnelles. Les participants acquerront des connaissances pratiques en gestion stratégique, administration et ressources humaines, leur permettant d'appliquer ces techniques à des projets concrets. Les apprenants seront capables de transformer les connaissances théoriques acquises en classe en stratégies concrètes pouvant améliorer l'efficacité et la performance organisationnelle.

Learners

Learners
Undergraduate
Intermediate levels
20 learners
Project
20 hours per learner
Educators assign learners to projects
Teams of 4
Expected outcomes and deliverables
  • Plan de gestion stratégique complet
  • Rapport d'analyse de la structure organisationnelle
  • Stratégie d'allocation et d'optimisation des ressources
  • Cadre d'évaluation de la performance
  • Proposition de gestion du changement
Project timeline
  • March 22, 2025
    Experience start
  • March 27, 2025
    Suivi du progrès
  • April 5, 2025
    Experience end

Project Examples

Requirements

Développer un plan stratégique pour une entreprise

Créer une proposition de restructuration organisationnelle

Concevoir une stratégie de gestion des ressources

Évaluer et recommander des améliorations pour le système d'évaluation de la performance d'une entreprise

Formuler un plan de gestion du changement

Analyser et optimiser le flux de travail d'un département

Développer un programme de développement du leadership

Additional company criteria

Companies must answer the following questions to submit a match request to this experience:

  • Q1 - Checkbox
     *
  • Q2 - Text short
    L'organisme accepte d'offrir une supervision active et adéquate de la ou du stagiaire, en plus de remplir un court rapport d'appréciation à la fin du stage. Le rapport exige un retour sur le rendement de la ou du stagiaire, son savoir-être et son savoir-faire.  *
  • Q3 - Checkbox
     *